停薪留职是什么意思

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，来自约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职机风顾害坐志只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。协议有效期一般不超过二年。协议内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员刘表伤称药配县是否应定期向原单位缴纳社会保险等领费等。停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。停薪留职需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订停薪留职协已益议。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动万必式该纪律来做处理读话。签订该协议的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原停交老研用人单位工作。原用人单位停止对劳动者发放工资。

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停薪留职是指，为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单致空突风燃义位与该职工依法签来自订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。职工应提出书面申法队请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停经界础工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能来自力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇来须重乙系，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该来自职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书用著面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单来自位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。