法律分析：工伤赔偿是由企业或单位根据法律规定对员工在工作中因意外受到身体上或精神上的伤害所进行的赔偿。工伤赔偿的赔付渠道主要有三种：企业自理、社保基金赔偿和商业保险赔偿。如何选择适合自己的赔付渠道需要综合考虑自身企业规模、行业特点、员工数量等因素。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条，用人单位应当按照国家有关规定投保工伤保险，为受到工伤的劳动者支付工伤医疗费、工伤补助和因工死亡的抚恤金等；
2.《社会保险法》第二十五条，社会保险基金应当用于支付社会保险待遇、医疗费用、生育保险财政补贴以及其他与社会保险有关的支出；
3.《保险法》第十六条，保险公司应当严格按照保险合同的约定履行保险赔偿义务，履行支付赔款等权利和义务；
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条，用人单位应当依据实际情况为受到劳动者的工伤进行赔偿和报销。
以上是本文的法律分析和法律依据，希望能够对读者有所帮助。