八险三金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充养老保险、补充医疗保险、商业保险以及住房公积金、企业年金和年终奖金。其中五险是国家法定的，用人单位必须为员工缴纳，其他不强制。未办理社保登记的单位将受到处罚。
法律分析
八险三金包含内容如下：
1、八险指的是养老保险，补充养老保险，医疗保险，补充医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及商业保险；
2、三金指的是住房公积金，企业年金以及年终奖金。其中的五险：养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，工伤保险是国家法律规定企业必须为员工缴纳的，其他不强制为员工缴纳。因为它是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，让劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展延伸
八险三金福利保障：详细解析各项保险和福利内容
八险三金是指我国社会保险体系中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金、企业年金和个人所得税。这些保险和福利项目为职工提供了全面的社会保障和福利保障。具体来说，养老保险为职工提供了退休后的经济保障，医疗保险则覆盖了医疗费用的报销，失业保险为失业职工提供了一定的经济救济，工伤保险则保障了工伤职工的医疗和工伤赔偿，生育保险则为准父母提供了生育津贴和医疗费用报销。住房公积金则为职工提供了购房和租房的资金支持，企业年金则是企业为职工提供的养老保障计划，个人所得税则是根据个人收入征收的一种税收。八险三金的具体内容涵盖了职工在各个方面的保障和福利，为他们的生活和工作提供了重要的支持。
结语
八险三金是我国社会保险体系的重要组成部分，为职工提供了全面的社会保障和福利保障。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金和个人所得税等项目，确保了职工在退休、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益得到保障。这一制度的建立和实施，为劳动者提供了重要的社会保障，促进了社会的稳定和发展。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。