本文介绍了一家公司的罚款权限问题。根据法律规定,公司没有权力对员工进行罚款,只有执法单位才有权对公民进行罚款。但是,如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失,公司可以要求其进行赔偿,赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律分析
公司没有权力对员工进行罚款，只有执法单位才有权对公民进行罚款，其他单位都没有这个权限。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
拓展延伸
公司是否有权对员工罚款？
根据我国《劳动法》的相关规定，公司不得对员工进行体罚或变相体罚，否则将面临法律制裁。这是因为在劳动法中明确规定了劳动者享有劳动权利和保障，包括人身安全权、健康权、职业卫生权等。
公司作为雇主，有责任保障员工的基本权益，其中包括人身安全和健康。如果公司对员工进行罚款，这将被视为违反劳动法规定，并可能引发劳动仲裁和诉讼。
因此，公司没有权利对员工罚款。员工如果被罚款，公司应当及时纠正并依法处理。
结语
这段话强调了公司对员工的罚款权以及员工赔偿损失的规定。同时,也提醒员工要对自己的行为负责,避免给公司造成损失。最后,强调了公司可以要求员工进行赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据
《行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。