离职员工当月社保是否仍由公司缴纳

员工离职当月，单位应按规定为其缴纳社保费。公司离职政策不得违反法律规定，员工可向社保中心或稽查大队举报，要求公司补缴保险。个人部分保险费需自行承担。离职后，员工可选择转为灵活就业人员继续缴费，或在新单位继续参保缴费。前后缴费时长和个人账户余额将累计计算。

法律分析

应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。

目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

拓展延伸

离职员工社保费用如何处理？

离职员工社保费用的处理方式取决于具体的法律和公司政策。通常情况下，一般要求离职员工在离职后自行缴纳社保费用。在某些国家或地区，公司可能会继续为离职员工缴纳一段时间的社保费用，以确保其在离职后仍享受社保保障。因此，离职员工应咨询公司的人力资源部门或阅读相关的劳动法规定，以了解自己的权益和责任。建议离职员工在离职前与公司沟通，确保双方对社保费用的处理达成一致，并保留相关的书面文件作为凭证。请注意，以上信息仅供参考，具体操作应根据当地法律和公司政策进行。

结语

离职员工社保费用的处理方式取决于具体的法律和公司政策。一般情况下，离职员工应自行缴纳社保费用。在某些情况下，公司可能会继续为离职员工缴纳一段时间的社保费用以确保其享受社保保障。离职员工应与公司沟通，确保对社保费用的处理达成一致，并保留相关文件作为凭证。具体操作应根据当地法律和公司政策进行。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。

社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。

用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。

社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。