劳动仲裁委不会对公司进行罚款，但会支持劳动者的仲裁请求，如支付欠薪、双倍工资、经济补偿等。劳动争议仲裁委员会负责聘任仲裁员、受理案件、讨论重大案件并监督仲裁活动。劳动争议仲裁委员会下设办事机构负责日常工作。
法律分析
劳动仲裁委不会对公司进行罚款。
劳动者申请劳动仲裁，若劳动者胜诉的，劳动仲裁委会在裁决书中对于劳动者的仲裁请求予以支持，比如裁决用人单位支付劳动者拖欠的工资，未签订劳动合同双倍工资，经济补偿或赔偿金等。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
2、受理劳动争议案件；
3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
4、对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
拓展延伸
劳动仲裁对公司的经济影响及法律责任
劳动仲裁对公司的经济影响及法律责任是一个复杂而重要的问题。劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，可能对公司的经济状况产生直接和间接的影响。首先，如果劳动仲裁裁决结果对公司不利，公司可能需要支付赔偿金或罚款，从而导致经济负担增加。其次，劳动仲裁的结果可能会对公司的声誉和形象产生负面影响，进而影响客户和投资者的信任和支持。此外，公司还可能需要承担法律责任，包括遵守劳动法规定、履行雇佣合同和保护员工权益等方面的责任。因此，公司应当重视劳动仲裁，及时采取合适的措施来应对可能的经济影响和法律责任，以保护自身利益和声誉。
结语
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，对公司的经济影响及法律责任具有复杂性。在劳动仲裁中，劳动者胜诉后，劳动仲裁委会会支持其合理的仲裁请求，如支付拖欠工资、双倍工资、经济补偿或赔偿金等。劳动争议仲裁委员会负责聘任仲裁员、受理案件、讨论重大或疑难案件，并监督仲裁活动。公司应重视劳动仲裁，采取适当措施应对可能的经济影响和法律责任，以保护自身利益和声誉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。