是的，人事变动需要与公司的战略和发展目标相匹配。人事变动不是为了变动而变动，而是为了更好地服务于公司的战略和发展目标。如果人事变动与公司的战略和发展目标不相匹配，可能会导致资源的浪费和组织效率的降低。
首先，人事变动需要与公司的战略方向相一致。比如，如果公司的战略是向市场拓展，那么人事变动可能需要调整销售团队的人员结构；如果公司的战略是向创新驱动，那么人事变动可能需要加强研发团队的人才引进和培养。
其次，人事变动需要与公司的发展目标相匹配。比如，如果公司的发展目标是提升市场份额，那么人事变动可能需要调整营销团队的人员配置；如果公司的发展目标是降低成本，那么人事变动可能需要优化生产团队的人员结构。
在实际操作中，可以通过人力资源规划和绩效管理等手段，来确保人事变动与公司的战略和发展目标相匹配。另外，还可以通过制定明确的人才发展策略，来引导人事变动朝着符合公司战略和发展目标的方向进行。
总之，人事变动是为了更好地服务于公司的战略和发展目标，因此需要与公司的战略和发展目标相匹配，这样才能更好地推动组织的发展和实现长期的竞争优势。