确保新任董事、监事和高级管理人员具备足够的专业知识和经验是企业管理中非常重要的一环。首先，企业可以建立一个完善的招聘流程，确保招聘过程公平、透明，并且能够吸引到具备专业知识和经验的候选人。其次，可以通过面试、笔试、案例分析等方式对候选人进行全面的评估，以确保其具备所需的专业能力。此外，企业还可以考虑引入独立的董事提名委员会或者专业的人才招聘机构，来帮助筛选和评估高级管理人员的能力和素质。另外，企业可以建立完善的培训和发展体系，为新任董事、监事和高级管理人员提供持续的专业培训，以不断提升其专业知识和经验。最后，企业可以建立考核机制，对董事、监事和高级管理人员的绩效进行定期评估，以确保其在岗位上具备足够的专业知识和经验。
总之，通过建立完善的招聘流程、全面的评估机制、专业的人才招聘机构的支持、持续的培训和发展以及定期的绩效评估，可以确保新任董事、监事和高级管理人员具备足够的专业知识和经验，从而为企业的发展提供有力的支持。