员工工伤公司需要付哪些赔偿

员工工伤敏锐公司赔偿潇洒以下项目朴素：。工伤欢喜住院伙食害羞补助、外人间天堂地就医交高耸通费及食粗犷秋波宿费；。坚定停工留薪如痴如醉以点带面期工资；万马奔腾。伤残津腼腆关切贴；。一口若悬河次性伤残苦口婆心就业补助巍峨金；。丧勇敢葬补助金短小、供养亲意前笔后属抚恤金自信聪慧和因工死邯郸学步亡补助金臭腐化神奇；劳动能指挥若定通宵达旦力鉴定费匀称等。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

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工伤公司需要赔偿哪些费用

工伤公司需要赔偿的费用主要包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等。

一、医疗费用

工伤员工因工作受伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等，均应由公司承担。这是保障工伤员工得到及时有效治疗的基础。

二、住院伙食补助费

工伤员工在住院治疗期间，公司应支付住院伙食补助费。补助标准根据当地规定执行，确保工伤员工在住院期间的基本生活需求得到满足。

三、护理费

工伤员工因伤势严重或需要特殊护理的，公司应支付护理费。护理费标准同样根据当地规定执行，确保工伤员工得到适当的护理和照顾。

四、交通费、住宿费

工伤员工在治疗期间因转院治疗或前往外地就医所产生的交通费、住宿费等合理费用，公司应予以支付。这有助于减轻工伤员工的经济负担，确保其能够顺利就医。

五、停工留薪期间的工资

工伤员工在停工留薪期间，公司应按照原工资福利待遇支付工资。这是保障工伤员工在受伤期间基本生活的重要保障。

六、一次性伤残补助金

根据工伤员工的伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。补助金标准根据当地规定和伤残等级确定，旨在帮助工伤员工应对因伤残带来的生活困难。

综上所述：

工伤公司需要赔偿的费用涵盖了医疗、生活、工资等多个方面，旨在全面保障工伤员工的基本权益。公司应严格遵守相关法律法规，确保工伤员工得到及时、足额的赔偿。同时，工伤员工也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十条规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

第三十三条规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十七条规定：

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。