非全日制劳动合同中的工作时间如何安排？

来源：爱问旅游网

在非全日制劳动合同中，工作时间的安排通常是灵活的，可根据双方协商达成一致的安排。一般来说，非全日制劳动合同中的工作时间可以按照以下几种方式进行安排：

固定工作时间段：可以约定每天或每周固定的工作时间段，例如每天上午9点到下午1点。

灵活工作时间：也可以约定灵活的工作时间，让员工根据自己的时间安排在一定范围内自由选择工作时间，比如每天工作4小时，但具体几点开始工作由员工自己决定。

按任务完成工作：另一种方式是按照完成任务的要求来安排工作时间，只要员工按时完成任务，可以自由安排工作时间。

加班与休息：约定加班和休息的规定，包括加班费的计算方式、休息日的安排等，以保障员工的合法权益。

工作时间记录：双方应当建立工作时间记录制度，确保工作时间的真实记录和合理安排。

在实际操作中，建议雇主和员工在签订非全日制劳动合同前，充分沟通并明确工作时间的安排方式，注重灵活性和公平性，以确保双方权益得到保障。同时，建议雇主在合同中明确工作时间的安排方式，避免日后发生争议。

举一个案例，某公司与一位员工签订了非全日制劳动合同，约定员工每周工作20小时，具体工作时间为每天下午2点到6点。员工在工作期间因家庭原因请求调整工作时间，公司同意员工每天早上9点到下午1点工作。双方达成一致，并在合同中进行了修改。

总之，在非全日制劳动合同中，工作时间的安排应当充分考虑员工的个人情况和工作需要，合理灵活地制定工作时间安排，以实现双方的共赢。