企业价值观是指企业所秉持的核心价值观念，是企业文化的重要组成部分。它反映了企业的信念、原则和行为准则，指导着企业的决策和行为。企业价值观是企业的灵魂和道德准则，它不仅影响着企业内部的员工行为，还会对企业的外部形象和声誉产生重要影响。
企业价值观的重要性不可忽视。首先，企业价值观能够为企业提供明确的方向和目标，使企业的发展更加有序和稳定。其次，企业价值观能够凝聚员工的力量和团队精神，提高员工的归属感和忠诚度。此外，企业价值观还能够吸引和留住优秀的人才，为企业的可持续发展提供人力资源的保障。
要建立和传承企业价值观，管理者可以采取以下几个具体的方法：
1.明确企业的核心价值观念：管理者需要清楚企业的使命和愿景，并将其转化为明确的价值观念。这些价值观念应该体现企业的核心竞争力和独特性，同时符合社会的道德和伦理要求。
2.以身作则：管理者应该率先垂范，用自己的言行和行为树立榜样。只有管理者自己真正践行企业价值观，才能够影响和感染其他员工。
3.传播和弘扬企业价值观：管理者应该将企业价值观融入到企业的各个方面，包括组织架构、人力资源管理、绩效评估等。同时，可以通过内部培训、企业文化建设和外部宣传等方式，让员工和外界了解和认同企业的价值观。
4.奖惩机制的建立：管理者可以通过建立相应的奖惩机制来激励员工遵守企业价值观。对于积极践行企业价值观的员工可以给予表扬和奖励，而对于违反企业价值观的员工则要进行相应的处罚和纠正。
总之，企业价值观是企业长期发展的基石，管理者应该重视企业价值观的建立和传承。只有形成了具有共识和认同的企业价值观，才能够有效地引导企业的发展和行为，提高企业的竞争力和可持续发展能力。