在薪酬结构中，可以选择的激励手段和奖励方式有基本工资、绩效奖金、股权激励、公司福利、培训和发展机会以及公平和透明的晋升机制等。基本工资是员工薪酬的基础，根据员工的职位、工作内容和工作经验确定的固定金额。绩效奖金是根据员工的表现和业绩来发放的额外奖励，可以通过设定具体的目标和指标来激励员工的努力和表现。股权激励是将公司的股份或股票分配给员工作为激励措施，帮助员工与公司的发展紧密联系起来。公司福利是提供给员工的各种福利待遇，如医疗保险、养老金计划、带薪假期、弹性工作时间等，可以提高员工的满意度和忠诚度。培训和发展机会可以帮助员工提升技能和知识，提高工作表现和职业发展。公平和透明的晋升机制可以激励员工努力工作和提升自己，公司可以制定明确的晋升标准和评价体系，确保晋升的公正性和透明度。
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