绩效评估反馈机制中的绩效数据收集和分析方法可以包括直接观察法、反馈问卷法、绩效指标法和360度评估法。直接观察法通过直接观察员工的工作表现来收集数据，需要注意减少主观偏见的影响；反馈问卷法通过设计问卷收集员工的评价和反馈，要确保问卷设计合理并保证回答匿名；绩效指标法通过制定绩效指标来评估员工的绩效，可以是定量的或定性的指标；360度评估法通过收集来自不同来源的评价和反馈来评估员工的绩效，可以获得更全面的数据。选择合适的方法可以提供更全面、客观的绩效数据，帮助管理者做出准确的评估和决策。
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