薪酬结构通常包括以下几个组成部分：基本工资、绩效奖金、提成和奖励、福利和补贴、股权和股票期权、加班工资和津贴。基本工资是员工的固定报酬，绩效奖金根据员工的目标和表现来确定，提成和奖励适用于销售人员和直接贡献者，福利和补贴提供员工的福利和补贴，股权和股票期权适用于高级管理人员和关键员工，加班工资和津贴是为了鼓励员工在特殊情况下提供额外的努力和时间。薪酬结构的设计应该综合考虑组织目标、员工职位和贡献、市场竞争力等因素。
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