薪酬差异化对员工的工作动机和创新能力产生影响，但影响的程度取决于具体的情境和实施方式。薪酬差异化可以提高员工的工作动机，激发他们的积极性和责任心，提高工作效率和绩效。同时，薪酬差异化也可以促进员工的创新能力，激发他们的创造力和创新思维，推动组织的创新和发展。然而，薪酬差异化也存在一些问题和挑战，如不公平和冲突的可能性，以及对团队合作和知识分享的影响。因此，组织在设计和实施差异化薪酬制度时，应该注意公平和透明，以及平衡个人动机和团队合作的激励机制。
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