员工薪酬水平相对较高的行业通常是那些需求量大、技能要求高、供给相对较少的行业，如科技、金融、医疗、能源等。调整招聘策略的需求取决于企业的具体情况。首先，如果企业所在的行业的员工薪酬水平相对较高，可能需要考虑提高招聘策略的针对性和吸引力，以吸引更多高素质的候选人。一方面，企业可以加大在高校的宣传力度，与相关专业的学生建立联系，并提供实习机会，以提前吸引并培养人才。另一方面，可以通过提供具有吸引力的福利待遇来吸引人才，如灵活的工作时间、远程办公、股票期权、培训发展等。此外，还可以考虑提供具有竞争力的薪酬福利奖励，如年终奖金、绩效奖金、福利福利等。此外，企业还可以通过与相关行业的企业建立合作关系，进行跨行业的人才交流和共享，以扩大招聘渠道，获得更多优质的候选人。总之，如果员工薪酬水平相对较高的行业，企业需要调整招聘策略，提高针对性和吸引力，通过加大宣传力度、提供具有吸引力的福利待遇、建立合作关系等方式，吸引更多高素质的候选人。这样可以满足企业的人才需求，提高企业的竞争力和发展潜力。
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