研究表明，员工薪酬水平与绩效之间存在正相关关系。这意味着员工薪酬水平的提高往往会带来员工绩效的提升。
首先，薪酬水平的提高可以激励员工更加努力地工作。当员工知道他们的工作表现与薪酬直接相关时，他们会更有动力去追求卓越的绩效。高薪酬可以被视为一种奖励和认可，激发员工的工作热情和积极性。
其次，薪酬水平的提高可以吸引和留住高绩效的员工。在竞争激烈的人才市场中，高绩效的员工往往是公司的核心竞争力。通过提供具有竞争力的薪酬，公司可以吸引和留住这些优秀的人才，从而提高整体绩效。
此外，薪酬水平的提高还可以促进员工的发展和学习。当员工获得更高的薪酬时，他们更有可能投资于自己的学习和发展，提高自身的能力和绩效水平。这种学习和发展的积极性进一步推动了员工绩效的提升。
然而，薪酬水平与绩效之间的关系并非简单的因果关系。除了薪酬水平外，还有其他因素会影响员工的绩效，如工作环境、工作任务的挑战性、个人能力等。因此，公司在制定薪酬策略时，需要综合考虑各种因素，以确保薪酬与绩效之间的正相关关系。
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