薪酬差异化可能会导致团队协作和合作的问题，主要表现为团队内部的不公平感和竞争行为。不公平的薪酬差异可能引发团队成员之间的紧张关系和不满情绪，阻碍合作和协作的发生。此外，薪酬差异也可能导致团队内部的竞争行为，成员们为了争取更高的薪酬而采取自私和竞争的态度，而不是为了整个团队的利益而努力。然而，合理的薪酬差异化也可以激励团队成员更加努力地工作，提高绩效水平。为了解决团队协作和合作问题，管理者可以采取措施，如公平公正地制定薪酬差异化措施，建立团队合作文化，提供多样化的激励方式，加强沟通和反馈等。
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