薪酬差异化的确定因素有很多，其中工作经验和资历是其中重要的考量因素之一。根据员工的工作经验和资历来确定薪酬差异化是合理的，因为工作经验和资历通常与员工的能力和职业发展相关联。工作经验和资历可以反映员工在特定领域或行业中所积累的知识、技能和经验。这些经验和知识可以使员工在工作中更加熟练和高效，能够更好地应对工作中的挑战和问题。相比之下，缺乏经验和资历的员工可能需要更多的时间和资源来适应和完成工作任务。因此，根据工作经验和资历来确定薪酬差异化是合理的。
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