用人单位不和劳动者签订劳动合同，算不算违法

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也要支付二倍工资。

法律分析

1、用人单位不和劳动者签订劳动合同的，属于违反法律的规定。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同缺失：用人单位是否违法？

根据《劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为。劳动合同是劳动关系的基本依据，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。未签订劳动合同将导致劳动关系的不确定性，劳动者的权益无法得到保障。因此，用人单位不签订劳动合同构成违法行为，劳动者有权要求签订合同，并可向劳动监察部门投诉。相关法律法规对此类违法行为也规定了相应的处罚措施，用人单位可能面临罚款、赔偿劳动者损失等后果。劳动合同的签订是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要举措，用人单位应严格遵守法律规定，确保签订合法合规的劳动合同。

结语

根据《劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为。劳动合同是劳动关系的基本依据，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。未签订劳动合同将导致劳动关系的不确定性，劳动者的权益无法得到保障。因此，用人单位不签订劳动合同构成违法行为，劳动者有权要求签订合同，并可向劳动监察部门投诉。相关法律法规对此类违法行为也规定了相应的处罚措施，用人单位可能面临罚款、赔偿劳动者损失等后果。劳动合同的签订是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要举措，用人单位应严格遵守法律规定，确保签订合法合规的劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。