试用期员工终于转正，然而没过多久就被辞退，会得到什么补偿？

试用期员工被解雇需支付经济补偿金，违法辞退需赔偿一个月工资；试用期不满六个月，经济补偿金为半个月，违法辞退需双倍赔偿；若员工未达录用条件或严重违反公司规章制度，用人单位无需支付赔偿金。解雇行为应根据实际原因处理，不同原因有不同赔偿标准，可协商达成一致意见。

法律分析

1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资；

2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿；

3、如果说员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下，用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工。对于用人单位解除劳动合同的行为，是需要根据实际的原因来进行处理的，特别是对于不同的原因所认定的赔偿标准是不同的，具体情况下可以根据双方协商的情况来进行处理，如果可以达成一致意见的，那么就是有效的。

拓展延伸

试用期转正后被辞退是否享有法定补偿权益？

根据劳动法的规定，试用期转正后被辞退的员工在某些情况下是享有法定补偿权益的。具体情况需要根据当地劳动法律法规来确定。通常情况下，如果辞退是由于雇主的原因造成，例如公司经营困难或者岗位调整等，被辞退的员工有权获得相应的经济补偿。然而，如果辞退是由于员工自身原因，如严重违反公司规定或者工作表现不佳等，法定补偿权益可能会受到。因此，被辞退后是否享有补偿权益需要具体情况具体分析，建议您咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律意见。

结语

根据劳动法的规定，试用期员工被辞退后的经济补偿金支付标准会根据不同情况而有所不同。如果辞退是违法的，通常需要赔偿一个月的工资。而在试用期内，工作时间不满六个月的情况下，经济补偿金通常为半个月，但如果是违法辞退，则需要支付双倍的经济补偿金，即一个月。对于不符合录用条件或严重违反公司规章制度的员工，用人单位通常不需要支付任何赔偿金。具体的赔偿标准需要根据实际情况和双方协商来确定。根据劳动法的规定，试用期转正后被辞退的员工在某些情况下享有法定补偿权益，具体情况请咨询当地劳动法律专业人士获取准确的法律意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。