在我国，入职时是否需要签订合同？

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系的建立需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补订。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付劳动者每月二倍工资。

法律分析

入职签合同的规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

雇佣关系的法律要求：我国入职是否必须签订合同？

在我国，根据劳动法的规定，雇佣关系的确需要签订合同。无论是全职、兼职还是临时工作，雇主和雇员之间都应该签订书面合同来明确双方的权利和义务。合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款。签订合同有助于保护雇员的权益，确保合法权益得到维护，避免潜在的劳动纠纷。同时，合同也为雇主提供了法律保障，确保雇员按合同规定履行职责。因此，无论是雇主还是雇员，在入职时都应该坚持签订合同，以确保双方的权益得到有效保护。

结语

合同的签订对于雇主和雇员都具有重要意义。根据我国劳动法的规定，双方应当在建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同。如果雇主未及时履行合同签订义务，将面临支付两倍工资的风险。签订合同有助于明确双方的权利和义务，保护雇员的权益，避免潜在的劳动纠纷。同时，合同也为雇主提供了法律保障，确保雇员按合同规定履行职责。因此，在入职时，双方都应坚持签订合同，以确保双方的权益得到有效保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。