一个月薪资怎么算才正确

来源：爱问旅游网

法律分析：月工资的计算方法：应付工资总额等于工资标准乘（实际出勤天数+可享受节假日）除（出勤天数+可享受节假日）加加班工资。有的公司会按每月1日到月底一个周期来计算月工资，也有的公司会按每月20日到次月20日计算。必须明确的是，只有在员工满勤的情况下，标准工资才能充分享受。满勤包括应值班天数（不含节假日和公休日）和符合享受节假日的天数。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。