法律分析:
根据我国法律规定，用人单位如果超过1个月不满1年不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者双倍的工资。但是，如果用人单位自用工之日起超过一年还没有与劳动者签订劳动合同的，应当视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。需要特别注意的是，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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