一般公司延迟转正，要么是想辞退，要么是想延长试用期，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。，因此如果试用期到期公司只有两个选择：1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。2、举证员工经多次培训后不能适用，进行补偿性辞退。所以同一用人单位如果二次安排试用期是非法的。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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