工伤鉴定，您需要知道的关键步骤与注意事项

工伤鉴定流程包括：申请劳动能力鉴定，由市级劳动能力鉴定委员会随机抽取专家组提出意见，委员会在60天内作出鉴定结论，并及时送达申请单位和个人。

法律分析

工伤鉴定的流程为：

1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

3、劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

4、劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

拓展延伸

工伤鉴定的流程和注意事项

工伤鉴定的流程主要包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时向所在单位报告工伤，并填写相关申请表。其次，单位需将申请表及相关证明材料提交给劳动保障部门。接下来，劳动保障部门将组织医疗机构对受伤员工进行鉴定，并出具鉴定结论。最后，根据鉴定结果，劳动保障部门将作出工伤认定决定，并通知受伤员工及单位。

在进行工伤鉴定时，需要注意以下几点：首先，受伤员工应尽快就医并保存相关医疗证明和病历资料。其次，单位应积极配合劳动保障部门的调查和鉴定工作，并提供真实的相关证明材料。此外，受伤员工和单位应密切关注劳动保障部门的通知和要求，并按时提供补充材料或进行申诉。最后，如对鉴定结果有异议，受伤员工或单位可以依法提起行政复议或行政诉讼。

总之，工伤鉴定的流程需要受伤员工和单位共同配合，遵守相关规定和程序，以确保工伤受害者的权益得到保障。

结语

工伤鉴定的流程需要受伤员工和单位共同配合，遵守相关规定和程序，以确保工伤受害者的权益得到保障。受伤员工应及时向单位报告工伤，并保存相关医疗证明和病历资料。单位需积极配合劳动保障部门的调查和鉴定工作，并提供真实的相关证明材料。根据鉴定结果，劳动保障部门将作出工伤认定决定，并通知受伤员工及单位。如对鉴定结果有异议，可依法提起行政复议或行政诉讼。共同努力，确保工伤受害者的合法权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。