劳动仲裁不予受理通知书到法院起诉的时限为3年。根据《民法典》第188条，请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利受损之日起计算。超过20年的权利受损不予保护，但特殊情况下可延长。对于分期履行债务的诉讼时效，根据第189条，自最后一期履行期限届满之日起计算。对于无民事行为能力人或限制民事行为能力人对法定代理人的请求权，根据第190条，自法定代理终止之日起计算。
法律分析
收到劳动仲裁不予受理通知书到法院起诉的时间是3年。
《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第一百八十九条【分期履行债务的诉讼时效】当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
第一百九十条【对法定代理人请求权的诉讼时效】无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。
拓展延伸
劳动仲裁程序中起诉期限的计算方法及其影响因素
劳动仲裁程序中起诉期限的计算方法及其影响因素是劳动争议解决中的重要问题。根据相关法律规定，起诉期限通常从劳动争议发生之日起计算，具体计算方法包括工作日的计算和法定节假日的排除。然而，影响起诉期限的因素也是需要考虑的，例如当事人的行为、争议的性质以及相关法规的规定等。合理计算起诉期限对于维护当事人的合法权益至关重要，因此在劳动仲裁程序中，必须准确把握起诉期限的计算方法，并充分考虑影响因素，以确保争议得到及时有效的解决。
结语
合理计算起诉期限对于维护当事人的合法权益至关重要。劳动仲裁程序中，根据相关法律规定，起诉期限通常从劳动争议发生之日起计算，具体计算方法包括工作日的计算和法定节假日的排除。同时，还需考虑当事人的行为、争议性质及相关法规的规定等因素。只有准确把握起诉期限的计算方法，并充分考虑影响因素，才能确保争议得到及时有效的解决。
法律依据
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第五十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第四十八条 公民、法人或者其他组织因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。
公民、法人或者其他组织因前款规定以外的其他特殊情况耽误起诉期限的，在障碍消除后十日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第五十一条 人民法院在接到起诉状时对符合本法规定的起诉条件的，应当登记立案。
对当场不能判定是否符合本法规定的起诉条件的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在七日内决定是否立案。不符合起诉条件的，作出不予立案的裁定。裁定书应当载明不予立案的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。
起诉状内容欠缺或者有其他错误的，应当给予指导和释明，并一次性告知当事人需要补正的内容。不得未经指导和释明即以起诉不符合条件为由不接收起诉状。
对于不接收起诉状、接收起诉状后不出具书面凭证，以及不一次性告知当事人需要补正的起诉状内容的，当事人可以向上级人民法院投诉，上级人民法院应当责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。