根据劳动合同法，劳动者与第三方签订的合同有效，但用人单位的身份取决于第三方的角色。若第三方是合同的另一方主体，用人单位为第三方；若第三方是被授权的，用人单位为授权单位；若第三方是用工单位，用人单位为派遣单位。
法律分析
劳动者如果依法和第三方签订劳动合同，该合同是有效的。但如果第三人是合同的另一方主体，则劳动者的用人单位就是第三方；如果第三方是被授权的，则授权的单位就是劳动者的用人单位；如果第三方是用工单位，则派遣劳动者的单位就是其用人单位。
拓展延伸
雇主与雇员的权利和责任
雇主与雇员的权利和责任是雇佣关系中的重要内容。雇主拥有雇佣、指导和解雇员工的权利，并有责任提供合理的工作条件和工资待遇。雇主还有义务保护员工的安全和健康，并遵守劳动法规。而雇员则享有公平的工资、工作时间和福利待遇，并有责任履行工作职责，保守雇主的商业机密。双方应建立良好的沟通和合作关系，解决任何纠纷或争议时，可以通过协商、调解或法律途径解决。维护雇主与雇员的权利和责任平衡，有助于促进和谐的雇佣关系，为企业的稳定发展和员工的福祉做出贡献。
结语
在劳动关系中，合同的有效性取决于劳动者与第三方的签订情况。根据具体情况，劳动者的用人单位可能是第三方，也可能是被授权的单位或派遣劳动者的单位。在雇佣关系中，雇主和雇员的权利和责任是至关重要的。雇主应提供合理的工作条件和工资待遇，保护员工的安全和健康，并遵守劳动法规。雇员则享有公平的待遇，同时需履行工作职责并保守商业机密。双方应建立良好的沟通和合作关系，并通过协商、调解或法律途径解决纠纷。维护雇主与雇员的权利和责任平衡，有助于促进和谐的雇佣关系，为企业的稳定发展和员工的福祉做出贡献。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。