用人单位违反劳动合同，导致劳动者工资损失时，应支付劳动者应得工资并加付25%的赔偿费用。同时，用人单位违反劳动合同造成劳动者劳动保护待遇损失时，应按国家规定提供劳动保护津贴和用品补偿。
法律分析
1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。
2、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
拓展延伸
公司违反劳动合同的法律责任和赔偿程序
当公司违反劳动合同时，根据法律规定，公司将承担相应的法律责任和赔偿程序。首先，根据劳动法的规定，公司可能面临罚款、赔偿劳动者经济损失的责任。具体赔偿金额将根据劳动合同违约的严重程度、劳动者遭受的损失以及其他相关因素来确定。其次，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违约责任并获得合理赔偿。在此过程中，劳动者需要提供相关证据和合同文件，以支持自己的主张。最后，法律程序的具体步骤和时间会根据不同的法律体系和地区而有所不同。劳动者可以咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效保护。
结语
根据劳动法规定，用人单位违反劳动合同应承担相应法律责任和赔偿程序。赔偿金额将根据违约严重程度和劳动者损失等因素确定。劳动者可通过劳动争议解决机构或法院提起仲裁或诉讼，获得合理赔偿。具体步骤和时间因法律体系和地区而异，建议咨询专业律师以保护权益。
法律依据
违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法第三条
本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。