参与经营的合伙人还保留劳动关系吗

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在法律层面，现行法律并没有明确规定在合伙企业中参与经营的合伙人是否还保留劳动关系。在实践中，对这一问题的认识也不统一。为了解决这个问题，首先需要明确劳动关系是什么，其核心要件包括哪些。

劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动价值的过程中，用人单位与劳动者个人之间形成的社会经济关系。它主要体现为两个方面：一是劳动关系的实质是劳动过程中，劳动者以其劳动力为给付内容，归于用人单位支配和使用所产生的关系；二是劳动关系具有鲜明的从属性（即人格、组织及经济上的从属性），劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并按其劳动价值的大小获取相应的劳动报酬。其中尤以从属性作为判断劳动关系的最核心的基准条件。

就合伙企业而言，分为普通合伙企业和有限合伙企业。根据法律规定，普通合伙企业中全体合伙人财产共有、利益共享、责任共担，对合伙企业享有同等的权利、承担同等的责任，执行合伙事务自不例外。

在明确劳动关系的定义和核心要件后，我们可以分析合伙企业的性质。普通合伙企业中合伙人对合伙企业享有同等的权利、承担同等的责任，执行合伙事务自不例外。这表明在普通合伙企业中，合伙人参与经营的行为并不影响他们与合伙企业的劳动关系。

综上所述，对于参与经营的合伙人是否还保留劳动关系的问题，关键在于明确劳动关系的定义和核心要件。在普通合伙企业中，合伙人参与经营的行为并不影响他们与合伙企业的劳动关系。因此，可以认为参与经营的合伙人仍然保留劳动关系。