竞业限制的赔偿金额规定

竞业协议补偿金的标准及法律特征。竞业协议补偿金一般由双方协商约定，若无约定，劳动者可要求按月支付经济补偿。竞业限制协议未约定补偿金仍有效，劳动者可要求按月支付经济补偿。竞业限制补偿金的法律特征包括基于劳动关系、履行保密义务等。竞业限制协议最长有效期一般不超过两年，具体期限由双方协商。竞业限制协议适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。

法律分析

竞业协议补偿金的标准：

1、竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；

2、没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业限制协议没有约定补偿金是否有效

未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业限制协议未约定补偿是否有效

竞业限制协议未约定补偿金是有效的。劳动者只要履行了竞业限制义务，即使未约定补偿金，劳动者依然可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。

竞业限制补偿金的法律特征是怎样的

竞业限制补偿金的法律特征有：竞业限制补偿金必须是基于劳动关系的存在才能产生；竞业限制补偿金以劳动者履行负有保守用人单位商业秘密义务为前提条件；具有较强的法定性；其他法定特征等。

竞业协议最长有效期

关于竞业限制的期限，一般是规定不得超过两年的，而在两年的范围内，则可以由用人单位和员工之间协商确定具体的时间限制。

竞业限制协议是如何规定的

竞业限制协议的规定是，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其他法律规定。

结语

竞业协议补偿金的标准由用人单位和劳动者双方协商约定，若没有约定，则劳动者可要求按月支付经济补偿，金额为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，低于最低工资标准则按最低工资标准支付。竞业限制协议未约定补偿金不影响有效性，劳动者只需履行竞业限制义务，可要求按月支付经济补偿金。竞业限制补偿金的法律特征包括基于劳动关系、保守商业秘密义务等。竞业协议的有效期一般不得超过两年，具体时间限制由双方协商确定。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，约定不得违反法律法规。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件：

（一）发起人符合法定人数；

（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；

（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；

（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；

（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；

（六）有公司住所。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十五条 公司成立后，股东不得抽逃出资。