法人代表是否必须签署劳动合同？

签署劳动合同不一定需要法定代表人亲自签字。只要用人单位有盖章，或者有被授权的其他负责人签字，也是可以的。劳动合同在单位与劳动者签字或盖章后才会生效。公司转让合同变更能要回赔偿吗？答案是否定的。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，只要劳动者与用人单位在劳动合同文本上签字或盖章，劳动合同即视为有效。

法律分析

签署劳动合同不一定需要法定代表人亲自签字。只要用人单位有盖章，或者有被授权的其他负责人签字，也是可以的。劳动合同在单位与劳动者签字或盖章后才会生效。

一、公司转让合同变更公司合同变更能要回赔偿吗

公司转让原来的劳动合同还是有效的，如果要变更劳动合同需要与劳动者协商一致才行，协商一致的劳动合同一般是不会有赔偿的，但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

二、和公司签的合同怎么看一式两份

与公司签订的合同是一式两份，劳动者与用人单位各执一份。建立劳动关系后或者在一个月内应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

公司法人代表，没有签字是否有效

目前我们国家法律并没有规定合同必须签字并盖章的，盖章或者是签字有一项就可以的。

但是盖章的话，最好是单位的合同专用章，合同专用章已涵盖了法人授权签订合同的意思表示，只要该章是真实的，即代表法人的意志，不是必须要法定代表人签字才可以的。不过，通常情况下，为保证合同的法律效力得到实质认可，最好有负责人或者法人代表签字。

结语

签署劳动合同不一定需要法定代表人亲自签字。只要用人单位有盖章，或者有被授权的其他负责人签字，也是可以的。劳动合同在单位与劳动者签字或盖章后才会生效。在公司转让合同变更时，要与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同时，《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。