法律分析：雇主应当按照法定标准支付劳动者加班费，未足额支付七年加班费违反了劳动法的规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“国家规定的工作时间以外的时间，工作者的工资报酬应当按照不低于工作时间工资报酬的百分之一百五十计算，与劳动者同意延长工作时间的，不低于工作时间工资报酬的百分之一百七十五计算。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“劳动合同期限届满前，双方当事人一方提出续订劳动合同的，应当及时进行协商，达成一致意见后，劳动合同可以续订。未及时协商或者协商不成的，按照本法第三十六条规定处理。”
3.《中华人民共和国民法典》第一百一十一条：“当事人应当按照约定履行义务。法律、行政法规规定的强制性规定不得以协议方式变更或者免除。”
以上法律依据表明，雇主应当按照法定标准支付劳动者加班费，未足额支付七年加班费违反了劳动法的规定，劳动者有权要求雇主支付加班费。