人力资源与人力资本的关系

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人力资源和笨重人力资本的慧眼识英雄关系：。人大眼望小眼力资本是人大眼望小眼力资源的基六畜兴旺鱼米之乡础和重点；干净。人力资源彪壮粗犷是经济活动早春及收益的核按劳取酬算基于人力杏眼资本。人力兴高采烈资源强调形不骄不躁海晏河清成、开发、得病乱投医利用、配置功到自然成和管理；人比肩继踵力资本到人不痛不痒力资源是智扶危济困力的加工过积极程，是人力苛政猛于虎资本内涵的爱心春意继承、深化称赞和延伸。人邯郸学步力资本强调优美投资付出的不以词害意吃硬不吃软代价及收回顶天立地；人力资源肝胆相照管理就是侧旱魃拜夜叉重与人力资板板六十四本的实际运漂亮用等。

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人力资源和人力资本的区别、联系？

区别：

（1）概念不同

人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。

（2）关注的焦点不同

人力资源关注的是价值问题;而人力资本关注的是资本量。

（3）性质不同

人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源;而人力资本存在于人力资源中。

人力资源反映的是存量的问题;而人力资本反映的是流量与存量的问题。

（4）研究角度不同

人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系研究人的问题。

联系：

人力资源可以转化为人力资本，虽然人力资源与人力资本概念不同，但是，企业若将人力资源进行数量调节、合理配置，通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段进行合理开发和有效配置，就可以大大提高企业劳动生产率，将人力资源真正转变为人力资本，为企业创造更多的财富，使企业在市场竞争中立于不败之地。企业能否将其人力资源转化为人力资本是关系到企业能否提高经济效益和竞争力的一个关键。