劳务合同签订需注意事项，劳务派遣人员只能与一个单位签约，转换工作需解除原合同。劳动合同应明确约定工作内容、报酬、保险等，双方平等自愿，合同应包括必要内容并送达劳动者。签订劳务合同保护劳动者权益，需审查合法有效。劳务派遣人员应仔细阅读合同条款，确保合法有效，如有问题可与单位协商或向劳动监察部门投诉。
法律分析
劳务合同一个人可以签一份合同。
一份劳动合同只能约定一种用工形式，即一份劳动合同只能是一个用人单位与一个劳动者之间的合同关系。对于劳务派遣人员来说，其劳动关系是与劳务派遣单位建立的，因此在同一时间内，劳务派遣人员只能与一个劳务派遣单位签订劳务合同。如果劳务派遣人员想要转换工作，需要与原劳务派遣单位解除劳务合同，再与新的劳务派遣单位签订新的劳务合同。
签订劳动合同时，需要注意以下事项：
1、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险等方面的约定应该明确、具体、合法；
2、试用期的期限、工资、参加培训等事项应在劳动合同中明确约定；
3、劳动者和用人单位双方应当平等自愿，签订劳动合同时不得违反法律法规和相关规定；
4、劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必要内容；
5、劳动合同签订后，应当及时送达劳动者，并在劳动者签收后保留一份备查。
综上所述，签订劳动合同是保护劳动者权益的重要手段，应该认真审查和注意各项事项，确保劳动合同的合法有效。
综上所述，在签订劳务合同时，劳务派遣人员应当仔细阅读劳务合同的各项条款，并确保合同内容合法、有效，以避免在劳动关系解除或产生纠纷时受到不利影响。如果劳务派遣人员发现劳务合同存在问题，可以与劳务派遣单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
结语
签订劳务合同时，劳务派遣人员应仔细阅读并确保合同合法有效，以保护自身权益。如发现问题，可与劳务派遣单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。劳动合同是保护劳动者权益的重要手段，应认真审查各项事项，确保合同合法有效，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。