劳动合同续签年限由双方协商决定，不超过退休年龄。法律无强制规定，只要不超退休年龄，可继续续签。双方应根据情况协商确定合适的续签年限，并注意细节条款以保障权益。
法律分析
劳动合同续签年限是由用人单位和劳动者协商决定的，通常不会超过劳动者退休年龄。法律并没有强制性规定劳动合同续签年限，只要不超过退休年龄，劳动者就可以继续续签。因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应该根据自身情况，协商并确定合适的续签年限。同时，在续签劳动合同时，应当注意合同条款的细节，以保障自己的权益。
拓展延伸
合同续签的常见期限是多久？
合同续签的常见期限因各种因素而异，通常取决于合同的性质、双方的协商以及适用的法律法规。在商业领域，合同续签期限一般为1至5年，具体取决于行业的惯例和商业需求。在劳动合同中，续签期限可能更短，通常为半年至两年。此外，还有一些特殊合同，如租赁合同或专利许可合同，其续签期限可能更加灵活。需要注意的是，合同续签期限不是固定的，双方可以通过协商达成一致，根据具体情况进行调整。最终的续签期限应该在双方的合理期望和公平原则的基础上确定。
结语
合同续签的期限应由双方协商决定，通常不超过退休年龄。在签订和续签劳动合同时，双方应根据自身情况协商确定合适的续签年限，并注意合同条款的细节，以保障自己的权益。合同续签期限的具体长度会因合同性质、行业惯例和法律法规等因素而异。双方可以通过协商灵活调整续签期限，最终应基于公平原则和双方合理期望确定。
法律依据
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。