破产清算后，公司是否优先支付员工工资？

企业破产法：破产财产清偿顺序为先支付职工工资和社会保险费用，然后是普通破产债权。董事、监事和高级管理人员的工资按照职工平均工资计算。破产财产不足时按比例分配。

法律分析

企业破产法：

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

拓展延伸

破产清算后，员工工资是否应该优先支付？

在破产清算后，员工工资是否应该优先支付是一个复杂的问题。根据破产法和劳动法的规定，员工工资通常被视为优先债权，应在清算中得到优先支付。这是因为员工工资是其劳动的直接回报，保障员工的基本生活需求。优先支付员工工资有助于维护员工权益，增强员工的信心和社会稳定。然而，破产清算涉及多个债权人的利益，如供应商、债权人等。在有限的资金中，平衡各方利益是必要的。因此，应根据具体情况综合考虑，确保公平合理，保障员工权益的同时，也兼顾其他债权人的合法权益。在实践中，可以通过制定合理的清算方案和优先支付顺序，确保员工工资得到适当的支付。

结语

破产法规定了破产财产清偿的优先顺序，其中包括员工工资在内。员工工资作为员工劳动的直接回报，保障员工基本生活需求，应得到优先支付。然而，在破产清算中需要平衡各方利益，确保公平合理。因此，应根据具体情况制定合理的清算方案和优先支付顺序，以确保员工权益的同时也兼顾其他债权人的合法权益。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十二条 发起人的出资方式，适用本法第二十七条的规定。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：

（一）股东符合法定人数；

（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

（三）股东共同制定公司章程；

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（五）有公司住所。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十七条 公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。

公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。