劳动仲裁：退休前工资纠纷

退休前欠薪争议属于劳动争议，可协商、调解，若不成可申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、解雇、福利、工资等问题。申请仲裁需提交书面申请及副本。

法律分析

退休前欠的工资的争议属于劳动争议。如果劳动者与用人单位因该工资产生争议的，可以进行协商、申请调解；如果协商不成、调解不成的，则可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

拓展延伸

劳动仲裁：雇佣合同违约纠纷解决

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，针对雇佣合同违约纠纷提供了一种有效的解决途径。在雇佣关系中，双方有义务遵守合同条款，但有时候其中一方可能会违约。当发生雇佣合同违约纠纷时，劳动仲裁可以提供一个公正、中立的平台，通过听证、调查证据等程序，评估双方的权益和责任，并作出公正的裁决。劳动仲裁的目的是保护劳动者的权益，维护雇佣关系的稳定性。通过劳动仲裁，雇佣合同违约纠纷可以得到及时、公正的解决，为双方提供了一种法律保障和维权途径。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，适用于各种与劳动关系相关的争议。如果劳动者与用人单位在退休前欠薪问题上发生争议，可以通过协商、调解等方式解决；如果无法达成一致，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁提供了一个公正、中立的平台，通过评估双方权益和责任，作出公正的裁决，保护劳动者的权益，维护雇佣关系的稳定性。劳动仲裁为双方提供了一种法律保障和维权途径，确保雇佣合同违约纠纷能够及时、公正地解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民提起诉讼。