没有劳动合同辞退的赔偿金计算

未签劳动合同被单位无合法理由辞退，可要求单位支付双倍经济补偿金，最多可要求支付11个月未签合同的双倍工资。补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。

法律分析

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。

首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位按照《劳动合同法》第39条，合法解除劳动关系的话，是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

无劳动合同辞退赔偿金的计算方式及权益保障探讨

在没有劳动合同的情况下，辞退赔偿金的计算方式可能会有所不同。通常情况下，劳动合同的存在会为员工提供赔偿金的权益保障。然而，在无劳动合同的情况下，赔偿金的计算方式可能需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。

一种可能的计算方式是参考类似岗位的行业标准，结合员工的工作经验、技能和工作贡献进行评估。另一种方式可能是根据劳动关系的实际情况，例如工作时长、工作内容和员工的劳动价值等因素进行综合评估。

然而，需要注意的是，在没有劳动合同的情况下，员工可能会面临权益保障方面的困境。因此，建议员工在就业时尽量与雇主签订劳动合同，以确保自身的权益得到保障。此外，法律咨询和专业律师的意见也是非常重要的，以便更好地了解和维护自己的权益。

结语

在没有签订劳动合同的情况下，单位无合法理由辞退劳动者属于单位单方违法解除劳动关系。根据相关法律规定，劳动者有权要求单位支付双倍的经济补偿金，并可要求支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。此外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金，并要求单位补缴社保。然而，在没有劳动合同的情况下，劳动者的权益可能面临困境，因此建议在就业时尽量与雇主签订劳动合同，并寻求法律咨询和专业律师的意见以维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。