甲方(用人单位)：_______
乙方(劳动者)：_______
依据《》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：______ _____年_____月_____日至 _____年_____月_____日)。
解除您的理由是：
1、过失性解除
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反公司的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因《》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于 _____年_____月_____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：_______
1、您薪资结算至 _____年_____月_____日;计 元;
您薪资结算至 _____年_____月_____日;计 元;
2、经济补偿金计 元。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
通知方(签名或盖章)
_____年_____月_____日
被通知方(签名或盖章)：_______
_____年_____月_____日