协议离职是否可以领失业金

协议离职不可领取失业金，根据《社会保险法》第四十五条，失业人员需满足一年缴纳失业保险费、非自愿中断就业且已登记求职的条件方可领取失业保险金。

法律分析

一、协议离职是否可以领失业金

协议离职的不可以领取失业金，领取失业金要求劳动者非因本人意愿中断就业，而协议离职显然是劳动者与单位协商一致后的结果，是劳动者同意后才导致的失业。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、离职多久可以申请失业金

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：

一是劳动合同终止的。

二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

四是被用人单位解除劳动合同的。

五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十规定解除劳动合同的。

六是法律、法规、规章规定的其他情形。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

结语

根据《社会保险法》第四十五条的规定，协议离职的劳动者不符合领取失业金的条件。因为协议离职是劳动者与单位协商一致后的结果，属于劳动者同意后导致的失业。领取失业金要求劳动者非因本人意愿中断就业，并满足缴纳失业保险费一年以上，并进行失业登记并有求职要求。因此，协议离职的劳动者不符合领取失业金的条件。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。

职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十五条 县级以上根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。