合法裁员程序包括：1）提前30天向工会或全体员工说明情况，提供相关资料；2）提出裁员方案；3）征求工会或员工意见，并修改完善方案；4）向劳动行政部门报告方案，听取意见；5）正式公布方案，解除合同手续，支付经济补偿，出具证明书。
法律分析
用人单位濒临破产，在法律规定的时间内或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。必须符合裁员条件和裁员程序才可以裁员。
具体程序为：
（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（2）提出裁减人员方案；
（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
拓展延伸
优化人力资源配置：探讨解决公司经营不善的有效策略
在解决公司经营不善的问题时，优化人力资源配置是一个关键的有效策略。通过审视和调整员工数量和结构，公司可以实现更合理的人力资源配置，以适应市场需求和业务变化。这可能包括裁员、重新分配工作职责、培训提升员工能力等措施。裁员虽然是一种可能的选择，但应该在充分评估后决定，并且应该与其他策略相结合，如提高员工绩效、改进管理流程等。通过综合考虑各种因素，公司可以找到最适合自身情况的解决方案，实现经营的有效改善和可持续发展。
结语
在解决公司经营不善的问题时，优化人力资源配置是关键策略。裁员应符合程序：提前说明情况、征求意见、报告劳动行政部门，并支付经济补偿金。同时，应综合考虑其他策略，如提高员工绩效、改进管理流程等，以实现经营改善和可持续发展。
法律依据
《企业经济性裁减人员规定》第四条规定，我国经济性裁员的程序是：
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2、提出裁减人员方案；
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。