公司对待员工申请劳动仲裁的态度是积极的，聘请律师来应诉，以维护自身权益。同时，公司也要掌握相关证据，证明员工的主张是否存在维权过度或不当维权行为。在劳动争议发生后，当事人可以协商、调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律分析
公司对待员工申请劳动仲裁的态度是积极聘请律师来应诉，以最大程度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关证据，证明员工的主张存在维权过度或不当维权等行为。根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
劳动仲裁公司如何应对员工劳动仲裁案件？
劳动仲裁公司作为劳动仲裁机构，负责审理和解决员工劳动仲裁案件。在劳动仲裁案件中，公司需要依法维护自身合法权益，并保护员工的合法权益。
首先，公司应积极配合劳动仲裁机构的工作，提供相关证据和材料，确保仲裁程序的顺利进行。同时，公司应按照仲裁裁决结果，及时履行义务，并保障员工的合法权益。
其次，公司应制定劳动仲裁案件应对措施，明确劳动仲裁案件处理流程和责任分工，确保案件处理的高效性和专业性。同时，公司应加强员工对劳动仲裁知识的了解和普及，提高员工参与劳动仲裁的意识和能力。
最后，公司应建立完善的内部管理制度，规范劳动仲裁案件的处理，防止因处理不当而给公司带来不利影响。同时，公司应积极参与劳动仲裁机构组织的培训和交流活动，不断提升劳动仲裁案件的处理能力和水平。
总之，劳动仲裁公司应对员工劳动仲裁案件，需积极配合、依法维护自身权益、保障员工权益、加强内部管理及提升专业能力。
结语
在劳动争议处理过程中，公司应积极聘请律师来应诉，维护自身权益。同时，员工也应掌握相关证据，避免过度或不当维权。根据法律规定，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织、劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。因此，掌握相关证据、避免过度或不当维权是维护自身权益的有效途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。