社保个人缴费和单位缴费比例根据各地平均人均收入的不同而有所差异。在养老保险方面，企业和员工的缴纳比例为20%和8%；医疗保险方面，企业和员工的缴纳比例为7.5%和2%；失业保险方面，企业和员工的缴纳比例为2%和1%；工伤保险由企业独自缴纳，缴纳比例为1%；生育保险也由企业独自缴纳，缴纳比例为0.8%。
法律分析
社保个人缴费和单位缴费比例是，社保是与工资相挂钩的，因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。单位和个人的承担比例一般是：
养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；
生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。
拓展延伸
我国社保个人缴费和单位缴费的比例如何影响社会保障制度的可持续性？
个人缴费和单位缴费的比例对我国社会保障制度的可持续性有着重要的影响。合理的个人和单位缴费比例可以确保社会保障基金的平衡和稳定。如果个人缴费比例过低，可能导致社会保障基金收入不足，难以满足日益增长的社会保障需求。相反，如果单位缴费比例过高，可能会加重企业负担，影响经济发展和就业机会。因此，确定合理的个人和单位缴费比例，既要保障个人的社会保障权益，又要考虑经济的可承受能力，以确保社会保障制度的可持续性，为广大人民提供稳定、可靠的社会保障服务。
结语
合理的个人和单位缴费比例对于我国社会保障制度至关重要。它不仅能确保社会保障基金的平衡和稳定，还能满足不断增长的社会保障需求。确定合理的缴费比例需要兼顾个人的社会保障权益和经济的可承受能力，以保障社会保障制度的可持续性。只有这样，我们才能为广大人民提供稳定、可靠的社会保障服务，促进经济发展和就业机会的增长。
法律依据
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。