劳务派遣工发生交通事故的赔偿责任应由肇事者承担，而非用工单位。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》，交通管理部门应根据各方当事人的行为和过错程度确认责任。劳务派遣工在雇佣活动中受伤的，雇主应承担赔偿责任；如因安全生产事故受伤，发包人、分包人也应与雇主共同承担责任。交通事故的责任认定需遵循行为责任、因果关系、路权和安全原则。
法律分析
劳务派遣工发生交通事故以后赔偿责任自然是交通事故的主要责任人承担的，劳务派遣工肯定不能要求用工单位对自己支付相应的工伤待遇，而且即便是劳动关系，交通事故也不见得就一定是工伤，如果不是工伤的，赔偿责任其实应该根据事故责任认定书来确定。
劳务派遣发生交通事故赔偿责任应该由交通事故的肇事者赔偿，因为劳务关系不能申请工伤待遇。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定“公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任”认定交通事故责任，必须依法确认事故中各方当事人的法定义务;依法确认各方当事人法定义务的优先原则;确认各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度;根据各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度确认不同的交通事故责任。交通事故认定应掌握行为责任原则、因果关系原则、路权原则和安全原则。
结语
劳务派遣工发生交通事故后，赔偿责任应由交通事故的主要责任人承担。劳务派遣工无法要求用工单位支付工伤待遇，而且即使是劳动关系，交通事故也不一定是工伤。如果不是工伤，赔偿责任应根据事故责任认定书确定。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》，公安机关交通管理部门应根据当事人的行为和过错严重程度确定责任。交通事故认定需遵循行为责任、因果关系、路权和安全原则。劳务派遣发生交通事故的赔偿责任应由肇事者承担，而非用工单位，根据相关法律规定，雇主可以向第三人追偿。发包人、分包人在安全生产事故中应与雇主承担连带赔偿责任，若知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十三条精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。