《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情况应被认定为工伤。然而，劳动者复工后或在延期复工期间感染肺炎不属于工伤，上下班途中感染肺炎也不算工伤。只有劳动者在工作时间和工作岗位突发症状并送医后48小时内无效死亡的情况才符合视同工伤的规定。因此，是否算作工伤要根据实际情况来确定。
法律分析
上班得肺炎是否算工伤要根据实际情况来确定：
1、劳动者复工后在本职工作中肺炎，应不属于工伤。同理，延长假期或者延后复工期间结束，被要求自我隔离员工在家办公期间发生感染新型肺炎，亦不属于工伤。
2、劳动者在上下班途中感染肺炎不属于工伤。
3、劳动者感染新型肺炎，在工作时间和工作岗位，突发症状并被送到医院在48小时内经抢救无效死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的情形之一，应当认定为视同工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
职场健康风险：肺结核是否应被认定为工伤?
肺结核是否应被认定为工伤一直是一个备受争议的话题。根据相关法律规定，工伤是指在工作期间因工作原因导致的职业疾病或职业伤害。对于职场上患上肺结核的情况，是否应被认定为工伤需要考虑多个因素。首先，需要证明肺结核是在工作期间直接或间接地由工作环境引起的，而非个人因素导致的。其次，还需证明工作环境中存在肺结核传播的风险，并能证明其与工作活动有直接关联。此外，还需考虑是否存在其他职业病防护措施不到位的情况。综上所述，对于肺结核是否应被认定为工伤，需要进行详细的调查和评估，确保公平、公正的判断。
结语
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤应当是在工作期间因工作原因导致的职业疾病或职业伤害。对于肺炎是否算工伤，需要根据具体情况来确定。根据上述情况分析，劳动者在本职工作中复工后发生肺炎，不属于工伤；上下班途中感染肺炎也不属于工伤。然而，如果劳动者在工作时间和工作岗位突发症状并死亡，则应视同工伤。对于肺结核是否应被认定为工伤，需要考虑多个因素，包括证明其与工作环境有直接关联等。因此，对于具体案例，应进行详细调查和评估，确保公平公正的判断。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。