延长工作时间加班费：根据《劳动法》第四十四条第一项规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班费：根据《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的...
1. 根据我国《劳动法》，员工在平日加班时可获得1.5倍工资的补偿。计算公式为：基础工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 加班小时数。2. 员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。具体天数根据工龄不同而有所区别：工龄1-10年的员工享有5天带薪年假；工龄10-20年的员工享有10天带薪年假；工...
劳动者法定节假日加班的，加班工资是按照平时工资的三倍来计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
根据我国劳动法，关于加班工资的规定如下：1. 工作日加班： 对于工作日的加班，加班工资计算为劳动者日工资的1.5倍。这意味着劳动者在这些时段加班时，有权获得比平时高出50%的工资补偿。2. 双休日加班： 对于双休日的加班，加班工资标准提升至劳动者日工资的2倍。这意味着劳动者在休息日加班时，也...
劳动法规定的法定假日加班工资为基本工资的300%，具体算法为：劳动者法定假日加班工资 = 基本工资 × 300%。以下是具体说明：基本算法：按照劳动法规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者的基本工资为某一固定数额，那么其在法定假日...
1. 根据《劳动法》规定，法定节假日加班工资的计算方式是：将劳动者月工资基数除以月计薪天数，然后乘以300%，最后乘以实际加班天数。2. 对于法定节假日的小时加班工资计算，先将月工资收入除以月计薪天数再除以8小时，接着乘以300%，最后乘以实际加班小时。3. 法定节假日应保障劳动者正常休息，并且按照...
法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(...
根据《劳动法》的规定，平日加班应支付1.5倍工资，周末加班若无调休则需支付双倍工资，而法定节假日加班则必须支付三倍工资，且不允许调休。具体计算方法为：基础工资除以21.75后，再乘以相应的倍数，即1.5、2或3。《劳动法》第四十四条详细说明了加班工资的具体支付标准，其中明确指出，安排加班需按照...
一、劳动法对加班费的计算怎么规定的平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
法定假日加班300%工资的计算方法如下：确定日工资基数：日工资基数 = ÷ 月计薪天数在本题中，日工资基数 = ÷ 21.75 ≈ 160.92元计算法定假日加班工资：根据《劳动法》规定，法定假日加班工资为日工资基数的300%因此，法定假日加班工资 = 日工资基数 × 3在本题中，法定假日加班工资 = 160.92 ...
