1. 根据市场情况和公司的战略规划，制定区域销售战略、销售计划及量化销售目标;
2. 对销售数据进行分析，及时了解各服装品牌店铺的销售和管理状况，及时发现营运中存在的问题并有效地解决问题;
3.依据公司整体管理制度，监督、检查下属人员的执行情况 ,建立区域内各级别销售营运人员的培养计划，定期组织下属进行业务学习和技能培训，不断提升专业知识和工作技巧;指导和考核下属人员工作;梳理店铺的日常工作标准流程，并带领团队规范执行;
4.结合销售数据，参与订货预算的制订和实施;汇总、协调各种资源(包括人员和货品)，合理调配货品，及时补货，同时有效配置人员，满足零售终端的需求，最终达成销售目标。
5. 制定每季上新、各种节假日及新店开业的活动方案，制定每季推广方案。
6.收集和分析负责区域之零售市场讯息，相关竞争对手资料，进行市场预测 及情报分析并给予积极建议。
7.完成领导临时交办的其它任务。
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