1、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。
2、负责公司员工的招聘和调配。
3、负责建立员工的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。
4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。
5、建立人员、技术、信息管理档案。
6、做好员工的`考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。
7、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。
8、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。
9、负责处理劳务纠纷。
10、完成领导交办的其他工作。
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