1、根据总经理的要求结合公司发展需要，为企业招聘符合条件的候选人，保证一定的时效性;
2、配合公司需要逐步完善公司内部管理，并不断优化更新，指导各部门配合使用;
3、根据对现有领导思想的领悟，逐步建立有元素、有标准，可视化并可传播的办公室软环境;
4、负责基础的员工培训，包含不仅限于制度、工具、企业核心竞争力、管理团队情况进行宣导、推广及试用测试;
5、负责外部关系的维护和对接工作，能够熟悉社交礼仪及商务用词恰当;
6、领导交办的其它工作及外部对接
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